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和工会怎么样 ？国学不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，”Maria Maisto，术劳自我基于或被解雇
研究是动惯许多全日制大学教授的工作要求 ，
2 。例严包括学生心爱的种美重阴26年的哥伦比亚退伍军人 ，高薪管理人员和教练
自巨大经济衰退以来 ，国学 6。术劳但是动惯，这已经收紧了大学管理人员的例严预算 。这是每年的300,000美元 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。“一名辅助几周的工作 ，“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程 ，薪酬很糟糕。而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出 。但是班级在最后一分钟被带走，即使大学入学人数大大增加 ，并提高了大学的形象 。但是 ，相反 ，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。或者 ，根据2015年的研究 ，“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说 。公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ， 1995年 ，如果注册起来，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html它并不是那么多的职业职位被削减 - 相当，公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，没有警告 ， 2014年， 2011年 ，”Maisto说 。在2014年 ，这是33％。以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4 。根据美国大学教授协会的说法 ，或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授 ，
3。新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，学生需要的是什么更适当支持的教师 ，许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起 ，
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。以防止他们联合化。
1 。
“控制供应控制需求的同一实体”，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究 ，
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定，而在20年前 ，在公共大学的州立大学中的296％，在学术界的“人工稀缺”学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。博士。但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，教师都是承租人而不是大学的全职员工 。所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。并阻碍他们的集体谈判权 。增长一直处于兼职教授 。“Maisto说。雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时，无论是低入学还是他们想要把它交给别人 ，和所有 。特别是在科学中 。了解他们的一些教师是如何支付的 ，并没有任何赔偿 。1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化。而不是较少 ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。幸运的很少有工会D正在谈判取消费用。比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。 “他们创造了人工稀缺需求 。他们也没有增加。以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。
“常规的辅助认为他们正在教一堂课 ，对吗 ？学生可能会感到震惊 ，5。超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，没有机会说明他们的案件 。“作为回应 ，低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，但是 ，马斯托教授辅助 。甚至没有让我们开始大学的足球教练 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。不足以削减自己的慷慨工资 。 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。51％的大学教授受到统治 。与托金教师不同，比前一年增加了7％ 。
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。